¿Fue despedido de su trabajo de manera imprevista y la empresa le notificó que la terminación es sin justa causa? En Colombia, el despido unilateral no justificado no es un favor del empleador, sino una infracción contractual sancionada por la ley laboral. Bajo el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), todo trabajador tiene derecho a una indemnización económica tarifada que compensa el lucro cesante y el daño emergente.
📌 Resumen Ejecutivo de la Regla Legal (Art. 64 CST)
- Contrato a Término Fijo: La indemnización equivale al valor de todos los salarios que falten para cumplirse el plazo pactado en el contrato.
- Contrato por Obra o Labor: Corresponde a los salarios del tiempo que falte para terminar la obra (con un piso mínimo de 15 días).
- Contrato a Término Indefinido (Menos de 10 SMMLV): 30 días de salario por el primer año + 20 días adicionales por cada año siguiente fraccionado proporcionalmente.
- Contrato a Término Indefinido (10 SMMLV o más): 20 días de salario por el primer año + 15 días adicionales por cada año siguiente fraccionado proporcionalmente.
Tabla de Indemnización por Despido Injustificado (Contrato Indefinido)
Para determinar con exactitud matemática el monto adeudado, la ley laboral clasifica a los trabajadores según su nivel de ingresos base de liquidación:
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| Tiempo de Servicio | Salario Menor a 10 SMMLV | Salario Igual o Superior a 10 SMMLV |
|---|---|---|
| Hasta 1 año continuo | 30 días de salario | 20 días de salario |
| 2 años continuos | 50 días (30 + 20) | 35 días (20 + 15) |
| 3 años continuos | 70 días (30 + 40) | 50 días (20 + 30) |
| 5 años continuos | 110 días (30 + 80) | 80 días (20 + 60) |
| 10 años continuos | 210 días (30 + 180) | 155 días (20 + 135) |
Diferencia entre Liquidación Final de Prestaciones e Indemnización
Uno de los errores más frecuentes de los trabajadores en Colombia es creer que la liquidación final incluye automáticamente la indemnización. Son dos conceptos jurídicos completamente independientes:
- Liquidación de Prestaciones Sociales: Corresponde a los derechos adquiridos causados hasta el último día trabajado (Cesantías, Intereses a las Cesantías, Prima de Servicios y Vacaciones pendientes). Estos valores se deben pagar obligatoriamente sin importar si el despido fue con o sin justa causa.
- Indemnización por Despido Injusto: Es una penalidad adicional impuesta por el Art. 64 del CST que se suma a la liquidación final por la ruptura intempestiva del vínculo laboral.
¿Qué es la Sanción Moratoria o Indemnización “Brazo Caído” (Art. 65 CST)?
Si su empleador termina el contrato de trabajo y no le paga el salario ni las prestaciones sociales el mismo día de la terminación o dentro del término razonable exigido por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, opera la sanción moratoria del Artículo 65 del CST:
“El empleador debe pagar al trabajador como indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retardo hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.”
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Pasos para Exigir el Pago Correcto de la Indemnización
- Exigir la carta formal de despido: Nunca acepte terminaciones verbales sin documento que exprese la causa clara.
- Revisión minuciosa de la liquidación propuesta: No firme con la anotación “Paz y Salvo Total” si sospecha que faltan valores. Firme: “Recibo bajo reserva de derechos para reclamar indemnización y diferencias prestacionales”.
- Conciliación Previa ante el Ministerio del Trabajo: Mecanismo ágil para llegar a un acuerdo con fuerza de cosa juzgada.
- Demanda Ordinaria Laboral ante Juzgados de Circuito: Si la empresa no concilia, se radica la demanda solicitando indemnización, moratoria del Art. 65 e indexación.
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