Contenido de esta guía jurídica:
- 1. Plazo límite y obligación legal de consignación de cesantías
- 2. La sanción moratoria del artículo 99 de la Ley 50 de 1990
- 3. Cesantías vs. Intereses a las cesantías: Plazos distintos
- 4. Cómo verificar si su empleador consignó las cesantías
- 5. Pasos para cobrar la sanción moratoria patronal
- 6. Preguntas frecuentes sobre el pago de cesantías
1. Plazo límite y obligación legal de consignación de cesantías
El auxilio de cesantías es una prestación social de carácter obligatorio consagrada en el Código Sustantivo del Trabajo, destinada a servir como seguro de desempleo o contingencia cuando el trabajador queda cesante, o para financiar compra/mejora de vivienda y estudios superiores.
El empleador debe liquidar las cesantías a 31 de diciembre de cada año calendario y depositarlas a más tardar el 14 de febrero del año siguiente en la cuenta individual del trabajador en su administradora de fondos de pensiones y cesantías.
2. La sanción moratoria del artículo 99 de la Ley 50 de 1990
El numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990 establece una de las sanciones más drásticas y estrictas del derecho laboral colombiano:
“Si a la terminación del contrato o al vencimiento del plazo fijado para la consignación (14 de febrero) el empleador no la hubiere efectuado, deberá pagar al trabajador un día de salario por cada día de retardo.”
A diferencia de la sanción del artículo 65 del CST (que evalúa la buena o mala fe al liquidar el contrato), la Corte Suprema de Justicia ha señalado que tratándose de la omisión en la consignación anual de cesantías, la sanción del Art. 99 de la Ley 50 opera con un estándar muy riguroso de responsabilidad objetiva cuando se demuestra la simple omisión de la consignación bancaria.
3. Cesantías vs. Intereses a las cesantías: Plazos distintos
Es vital no confundir estos dos conceptos que suelen vencer en fechas cercanas:
| Concepto | Fecha Límite de Pago | ¿A quién se le paga? | Sanción por Incumplimiento |
|---|---|---|---|
| Intereses a las Cesantías (12% anual) | 31 de enero de cada año | Directamente al trabajador en nómina | Pago del doble de los intereses adeudados (Ley 52 de 1975) |
| Consignación de Cesantías (1 mes por año) | 14 de febrero de cada año | Se consigna al Fondo de Cesantías (Porvenir, Protección, FNA, etc.) | Un día de salario por cada día de retardo (Ley 50 de 1990) |
4. Cómo verificar si su empleador consignó las cesantías
- Ingrese a la plataforma web de su fondo de cesantías con su usuario y contraseña.
- Descargue el certificado histórico de aportes a cesantías.
- Revise si existe un movimiento con fecha valor anterior o igual al 14 de febrero con el valor correspondiente al año inmediatamente anterior.
- Si no aparece el abono o el fondo certifica mora patronal, usted tiene la prueba reina para iniciar el requerimiento judicial.
5. Pasos para cobrar la sanción moratoria patronal
- Derecho de Petición al Empleador: Radicar solicitud requiriendo la constancia de consignación. Esto interrumpe los términos de prescripción por una sola vez según el Art. 488 del CST.
- Queja ante el Ministerio del Trabajo: Denunciar el incumplimiento ante la territorial del Ministerio en Valledupar para que se impongan multas institucionales a la empresa.
- Demanda Laboral Ordinaria: Exigir ante los juzgados laborales el pago de la sanción moratoria acumulada. Por ejemplo, si un trabajador gana $2.000.000 ($66.666 diarios) y el empleador tarda 90 días en consignar, la sanción asciende a $6.000.000 de pesos a favor del trabajador.
¿Su empleador no consignó sus cesantías al 14 de febrero?
Usted tiene derecho a exigir la indemnización de un día de salario por cada día de mora. En JurisDefensa recuperamos su dinero y hacemos respetar sus derechos laborales en Valledupar y todo el Cesar.
6. Preguntas frecuentes sobre el pago de cesantías
¿El empleador puede entregarme las cesantías en efectivo?
No. El pago parcial o definitivo de cesantías en efectivo directamente al trabajador mientras el contrato esté vigente está terminantemente prohibido por el artículo 254 del CST, salvo para compra o mejora de vivienda o liberación de gravámenes hipotecarios, cumpliendo rigurosos requisitos legales. Si el empleador paga en mano sin cumplir la norma, pierde el dinero y debe volver a consignarlas.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar la sanción del artículo 99?
La acción judicial prescribe a los tres (3) años contados a partir del momento en que se causó la mora patronal (artículo 488 CST).
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